Quan hệ đồng nghiệp ở đâu cũng là một mối bận tâm lớn. Đặc biệt, bệnh viện là một môi trường đặc thù liên quan đến khám chữa bệnh, liên quan đến nhiều hoàn cảnh và thời điểm khó khăn của người bệnh.

Trong bài viết lần này mình chia sẻ về một chút về quan hệ tại bệnh viện ở Nhật Bản, và một chút kinh nghiệm về việc tạo mối quan hệ tốt với bác sĩ.

🌼Quan hệ làm việc nhóm giữa các điều dưỡng:

🌱Tại Nhật, công tác chăm sóc bệnh nhân là làm việc theo nhóm. Nên việc tạo mối quan hệ tốt thì hiệu quả công việc cũng tốt là hiển nhiên, hẳn không phải đề cập tới. Đặc thù bệnh viện Nhật là không hỏi han đến đời sống cá nhân, tuy nhiên nếu thân thiết hoặc làm lâu thì mọi người cũng ít nhiều biết đến đời tư. Dù vậy, có lẽ không nói nhiều hay thân thiết như ở Việt Nam. Công việc và đời sống cá nhân là rất rạch ròi nên với đồng nghiệp không hợp thì “không bộc bạch” là chuyện thường tình. Nhưng, điều này không hề ảnh hưởng đến chất lượng công việc, có chăng là một chút không khí khi làm việc mà thôi.

🌼Quan hệ giữa bác sỹ và điều dưỡng:

Hồi còn là sinh viên, có chị điều dưỡng sang bệnh viện ở trường mình học tập 1 năm có nói thế này: Điều dưỡng Nhật rất khúm núm với bác sĩ, quan hệ bác sĩ ở trên hẳn so với Việt Nam. Hồi đó chỉ biết vậy, nhưng giờ nhớ lại câu nói đó mình lại thấy không hẳn vậy. Thực ra là “có vẻ” rất khúm núm thì đúng hơn, nhưng đó là một nghệ thuật để “được việc” hay cũng một phần thể hiện văn hóa dè dặt của người Nhật; văn hóa không nói thẳng mà thôi.

🌱Bác sĩ tiếp xúc với bệnh nhân theo tình huống, một ngày có thể phải khám rất nhiều bệnh nhân và công việc rất bận. Chỉ cần biết bệnh nhân đó bệnh gì, đang uống thuốc gì liều lượng ra sao và tiếp tục điều trị như thế nào.

🌱Điều dưỡng thì lại là người ở bên cạnh bệnh nhân; nếu bác sĩ biết bệnh nhân đó uống thuốc gì? Liều lượng ra sao? Điều dưỡng lại có những thông tin ở một khía cạnh khác như: tại sao họ phải uống thuốc đó, uống từ khi nào, bác sĩ nào kê đơn thuốc đó, hay liều lượng thay đổi thế nào, phản ứng phụ thấy ra sao?

🌱Qua đó điều dưỡng có thông tin bổ trợ để cung cấp bác sĩ khi kê đơn giúp bác sĩ chú thích rõ hơn trong đơn:thuốc viên, thuốc bột, có cần gom hết các thuốc vào 1 túi để giúp bệnh nhân uống dễ hơn không…Tóm lại điều dưỡng hiểu bệnh nhân càng nhiều thì càng có nhiều thông tin để cung cấp điều cần thiết bổ trợ bác sĩ.

🌱Điều dưỡng cũng phải học và nắm rõ, cập nhật thông tin về điều trị và về thuốc, đủ kiến thức để tiếp diễn câu chuyện điều trị cho bệnh nhân và biết trong đầu bác sĩ đang nghĩ gì, định nói gì khi khám hay giải thích với người bệnh.

🌼Góp ý kiến khi nhận ra sai sót từ bác sỹ:
(kinh nghiệm từ bản thân)

🌱Góp ý thật khéo khi bác sĩ kê sai đơn. Mình thấy việc này là cả một nghệ thuật, mà mình cũng học được từ anh chị điều dưỡng đi trước trong quá trình làm việc. Ở bệnh viện Nhật có nhiều chương trình huấn luyện cho điều dưỡng như vậy.

Kể lại một lần mình đã góp ý ra sao khi bác sĩ kê sai đơn thuốc.

🌱Đó là lần bệnh nhân chuyển từ viện lớn về để theo dõi và điều trị tiếp tục. Bệnh nhân này chạy thận nhân tạo, có uống warfarin 0.5mg/ngày. Mình đọc bản tóm tắt bệnh án và giấy giới thiệu của bệnh viện trước, làm mọi thủ tục và xét nghiệm theo y lệnh. Như thường lệ bác sĩ viết đơn thuốc và in nhưng nhầm 1 cái là kê Warfarin 2.5mg/ ngày: gấp 5 lần so với liều lượng đang uống.

🌱Mình có nói cho chị điều dưỡng hơn tuổi nhưng chị đắn đo không muốn gọi điện vì anh bác sĩ này nổi tiếng khó tính và hơi khác người. Biết sai mà vẫn chuyển đơn thuốc đến bên bộ phận dược không phải là cách mình muốn làm, dù rằng có thể bên đó cũng có khả năng phát hiện ra, nhưng lỡ họ không phát hiện ra thì bệnh nhân sẽ là người chịu hậu quả…điều đó không thể để sảy ra. Đặc biệt đối với bệnh nhân chạy thận thì lại vô cùng nguy hiểm.

Mình đã gọi điện cho bác sĩ và nói như thế này:
– Bác sĩ vẫn đang khám ạ? Em gọi có tiện không ạ?
– Em định báo cáo chút về bệnh nhân A vừa nhập viện hôm nay, bệnh nhân cũng đã ổn định kết quả xét nghiệm máu cũng đã có, mai sẽ bắt đầu chạy thận ạ.
– Em cũng đang định mang đơn thuốc nhưng thấy có 1 chỗ hơi thắc mắc là liều lượng thuốc Warfarin Bs kê liều lượng nhiều so với viện cũ. Định hỏi anh tình trạng thay đổi hay sao mà tăng đột ngột vậy?
…Một chút im lặng.
– Viện cũ đơn thuốc liều lượng bao nhiêu?
– Theo giấy giới thiệu 0.5mg/ ngày, mà Bs kê 2.5mg/ ngày. INR hôm nay cũng không thay đổi cũng có kết quả vẫn không thay đổi nhiều…1.2.
Anh bác sĩ dừng 1 chút.
– Đơn cũ là 0.5mg/ ngày à? … Vậy là anh nhầm đó, để anh sửa lại.

🌱Qua lần đó anh còn vài lần nhắc cảm ơn, và ít nhiều mối quan hệ cũng gần và thân thiện hơn trước. Từ đấy có việc gì là các chị điều dưỡng khác lại bảo mình nói với anh. Cho đến giờ thi thoảng anh còn rủ tôi đi uống dù chúng tôi không làm việc chung đã 8 năm. Góp ý với bác sĩ là cả một nghệ thuật, mình nghĩ vậy.

🌱Chuyển khoa, chuyển nơi công tác và “Chinh phục” các anh bác sĩ giỏi mà khó tính cũng “hay hay”.

🌱Thời gian sau khi “thăng chức” mình lại thường xuyên đi xin lỗi khi cấp dưới làm sai, giảng hòa các vụ bệnh nhân khó tính, bệnh nhân cãi nhau… chắc sẽ kể ở một dịp khác.

🌼Chia sẻ chút kinh nghiệm của bản thân:

🌱Kinh nghiệm đúc kết của mình về tạo dựng mối quan hệ đồng nghiệp tốt đó là bạn nên nhớ các bước sau khi liên hệ qua điện thoại với bác sĩ:

1. Bác sĩ có đang bận không ạ? em nói chuyện có tiện không?
2. Muốn bác si viết y lệnh hay làm gì thì đừng nói điều đó vội mà hãy. Báo cáo qua bề bệnh nhân đó chẳng hạn như;
Bệnh nhân A đã nhập viện, Bệnh nhân A đã kết thúc thủ thuật, hôm nay có sốt, kết quả xét nghiệm máu có rồi chỉ số … không có gì thay đổi so với hôm qua… Cung cấp cho bác sĩ thông tin Bs quan tâm. Sau đó mới nói nhắc bác sĩ viết “Y LỆNH”.
3. Cảm ơn và nhắn nhủ, bác đã được ăn cơm chưa? bác sĩ tranh thủ nghỉ hay thi thoảng xả hơi hay nói một câu gì đó đại khái như; Anh thật tuyệt vời, được làm việc với anh là một điều em thích nhất. Hoặc thân hơn: em nhớ giọng anh.

🌼Cứ thử xem!

🌱Mình tin là bạn sẽ chinh phục được tất cả các bác sĩ khó tính nhất và hãy nhớ: Các Bác sĩ càng giỏi lại càng “khác người” và có “tật” đấy. Một lời nói đúng lúc, đúng chỗ của điều dưỡng có sức mạnh lớn hơn bạn tưởng. Bản luận văn tốt nghiệp ở trường điều dưỡng của mình là nói về chủ đề “an ủi tinh thần bệnh nhân ung thư”. Khi qua nhật mơ ước của mình là trở thành bác sĩ thế mà duyên sao đó lại làm điều dưỡng. Thời gian đầu đi làm mình đã mơ ước học lên hệ Bs và định bụng làm một thời gian sẽ đi học tiếp nhưng rồi có con và phải đứng với sự lựa chọn giữa công việc và Gia đình mình đã chọn ” tiếp tục” làm điều dưỡng.

🌱Mình tự hào và đã rất yêu công việc này. Tự hào với nghề nghiệp của mình. Bạn thì sao?

🌱Điều dưỡng là lực lượng đông đảo trong bệnh viện, môi trường nữ nhiều. Tạo dựng một mối quan hệ tốt trong đó nhắc đến nhiều là quan hệ bác sĩ-điều dưỡng, điều dưỡng với điều dưỡng. Mỗi quan hệ này giúp ích nhiều, giúp chúng ta bớt căng thẳng và nâng cao hiệu quả điều trị.

🌱Tuy không thiếu những điều dưỡng đưa chuyện hay ngồi lê đôi mách. Nhưng mình phải công nhận rằng do tính chất công việc nên điều dưỡng dẫn dắt câu chuyện, nắm bắt tâm lý người khác, kết nối các bộ phận rất giỏi.

🌱Các bạn điều dưỡng hãy tự hào về điều này và phát huy nhiều hơn nữa nhé!

*Lưu ý: Nếu cảm thấy bài viết hay và bổ ích, các bạn có thể lấy làm tư liệu. Nhưng đề nghị các bạn phải ghi nguồn và chia sẻ link trang WEB cũng như link kênh youtube mà mình đính kèm cuối bài.

Hãy liên hệ với chúng tôi:

#こころメディ合同会社
💚KOKOROMEDICAL LLC💚
(Kết nối y tế Nhật Việt)

: 〒121-0055 Tokyoto Adachiku Kahei 1-1-9
: 03-5856-1516
: 03-5856-1516
: kokoromedi@kokoromedi.com
: https://www.kokoromedi.com
: https://m.facebook.com/ytekokoromedical/?ref=bookmarks
: https://www.youtube.com/watch?v=x7hb8-pTi6Y&t

Rất mong tiếp tục nhận được sự giúp đỡ từ các chuyên gia đa ngành và sự ủng hộ của cộng đồng.

Lĩnh vực hoạt động KOKORO MEDICAL

1. Tổ chức các lớp học ngắn và dài hạn cho các cán bộ y tế của 2 nước Việt Nam – Nhật Bản.
2. Cung cấp kênh thông tin và các bài học về Y tế Nhật Bản qua kênh youtube
3. Kết nối doanh nghiệp trong lĩnh vực y tế.
4. Hỗ trợ biên phiên dịch tiếng Nhật-Việt.
5. Hỗ trợ người Việt khám và chữa bệnh tại Nhật.

🌼Vì sao phải mua bảo hiểm nghề nghiệp ngành y?

Về bài viết lần trước, ở cuối bài, mình có đề cập đến việc các nhân viên y tế ngoài bảo vệ tính mạng và sức khoẻ cho người bệnh thì cũng cần có những biện pháp để bảo vệ chính bản thân mình. Hôm nay, mình cũng xin được phép chia sẻ một biện pháp bảo vệ mà hầu hết các nhân viên y tế tại Nhật đều sử dụng đó là mua BẢO HIỂM NGHỀ NGHIỆP, đặc biệt mình xin chú trọng tới bảo hiểm của bác sĩ và điều dưỡng.

Như đã chia sẻ thì ở Nhật gần đây có khoảng 1000 vụ kiện và trong đó có 15% vụ bệnh viện thua kiện. Điều đó đồng nghĩa với việc, người chịu trách nhiệm chi trả những khoản chi phí, bồi thường thiệt hại có thể sẽ là chính những bác sĩ, điều dưỡng trong chúng ta. Ngoài ra, trong 500 vụ hoà giải (không cần đến pháp luật) thì số tiền bồi thường theo yêu cầu phía bệnh nhân hoặc gia đình bệnh nhân cũng rất có thể là do chính những nhân viên y tế chịu trách nhiệm. Sau đây là một số thống kê về số tiền bồi thường được toà án phán quyết trong các vụ kiện:

• Bồi thường từ 100-200万¥ (khoảng 200-400 triệu đồng) chiếm 7,9%.
• Bồi thường từ 200-300万¥ (khoảng 400-600 triệu đồng) chiếm 13,2%.
• Bồi thường 300-400万￥（khoảng 600-800 triệu đồng） chiếm 26,3%.
• Bồi thường từ 400-500万¥ (khoảng 800-1 tỉ đồng) chiếm 15,8%
• Bồi thường từ 500-600万￥（khoảng 1-1,2 tỉ đồng） chiếm 15,8%
• Bồi thường từ 600-700万¥ (khoảng 1,2-1,5 tỉ đồng) chiếm 7,9%
• Bồi thường từ 700-800万¥ (khoảng 1,5-1,7 tỉ đồng) chiếm 7,9%
• Bồi thường trên 1000万¥ (khoảng 2tỉ đồng) chiếm 2,6%
• Bồi thường trên 1500万￥(khoảng 3tỉ đồng) chiếm 2,6%.

🌱Ngoài ra còn có rất nhiều chi phí liên quan đến kiện tụng như:

• Để có 30 phút nói chuyện với luật sư thì phải tri trả khoảng 5000¥ (khoảng hơn 1triệu đồng).
• Tiền chi trả cho luật sư ngay khi bắt tay vào vụ kiện khoảng 32man-54man (tương đương 70-120 triệu đồng)
• Trong trường hợp thắng kiện, luật sư sẽ được hưởng 10% trong tổng số giá trị được bồi thường.
• Chi phí làm thủ tục hồ sơ giấy tờ khoảng 21 man (hơn40 triệu).
• Mỗi ngày làm việc của luật sư có giá là 1-5m (2-10 triệu) chưa bao gồm phí đi lại.
• Như vậy để có thể thuê một luật sư thì tối thiểu sẽ phải tiêu tốn khoảng trên 100 Man (khoảng hơn 200 triệuVND).

🌼Thời gian của một vụ kiện là bao lâu?

🌱Thời gian kéo dài của một vụ kiện cũng có những thay đổi theo năm. Ví dụ từ năm 2000 thì thời hạn trung bình là 35,6 tháng; năm 2001 là 32 tháng, ngày càng giảm dần, đến năm 2008 thì thời hạn là 24 tháng. Nhìn chung, các vụ kiện về y tế ngày càng rút ngắn về thời gian do ngày càng chuyên nghiệp và có nhiều luật sư biện hộ hơn. Cùng với đó, việc thu thập hồ sơ chứng cứ và các thông tin liên quan hồ sơ bệnh án cũng dễ dàng và rõ ràng hơn do hầu hết các bệnh viện đều công khai bệnh án, sử dụng hệ thống bệnh án điện tử cực kì thuận tiện và chính xác.

Theo báo cáo của hiệp hội luật sư Nhật Bản về các vụ hỏi luật sư về có nên kiện liên quan tới sai sót y tế hay không thì năm 2016 có 1700 vụ , 2017 có 1800 vụ, năm 2018 có gần 2000 vụ và năm 2019 có trên 2000 vụ.

🌼Một gói bảo hiểm nghề nghiệp trị giá bao nhiêu tiền và giá trị đền bù như thế nào?

🌱Thông qua các dữ liệu trên, việc các nhân viên y tế, đặc biệt là các bác sĩ và điều dưỡng ngoài việc chú ý cứu người thì cũng phải chú ý cứu lấy chính bản thân mình. Tại Nhật, nhân viên y tế chọn cách sử dụng bảo hiểm nghề nghiệp làm một công cụ bảo vệ hữu hiệu cho quyền lợi của họ. Bởi trong sai sót y tế, có nhiều trường hợp liên quan tới cá nhân và số tiền phải chi trả cho việc bồi thường là rất lớn. Với tiền lương của 1 nhân viên y tế thì khó có thể đảm đương, gánh vác được.

🌱Trước tiên, mình xin phép chia sẻ về bảo hiểm nghề nghiệp dành cho bác sĩ.

• Số tiền chi trả cho bảo hiểm trong 1 năm khoảng trên dưới 500$ – khoảng 1/2 ngày lương của bác sĩ tại Nhật.
• Trong trường hợp có rủi ro xảy ra:
• Phía bảo hiểm chi trả khoảng 6 tỉ đồng cho 1 vụ kiện tụng và các thủ tục bảo lãnh.
• Chi trả chi phí cho luật sư – người thay mặt bác sĩ để nói chuyện, thương lượng với bệnh nhân và gia đình họ, tổ chức các buổi hoà giải.
• Chi trả toàn bộ chi phí liên quan tới vụ kiện.

🌱Như vậy nếu vào bảo hiểm này, trong trường hợp có rủi ro xảy ra thì cũng sẽ không gây ảnh hưởng nghiêm trọng tới cuộc sống, công việc của các bác sĩ, đặc biệt là cuộc sống của những người thân trong gia đình họ. Họ cũng có thể yên tâm do không phải lo lắng về khoản chi phí khổng lồ cho kiện tụng, bồi thường mà lỡ rủi ro xảy ra.

🌼Bảo hiểm dành riêng cho điều dưỡng:

🌱Tiếp theo đây mình xin phép tiếp tục chia sẻ về bảo hiểm của điều dưỡng: Hiệp hội điều dưỡng Nhật Bản là nơi đã xây dựng nên chương trình bảo hiểm này từ năm 2001, để điều dưỡng có thể nhận được một chương trình hợp lý và nhiều ưu đãi nhất có thế. Và trong tổng số 1.346.362 điều dưỡng đang làm việc trên toàn nước Nhật hiện tại có khoảng 170.000 điều dưỡng đang vào bảo hiểm này của hiệp hội điều dưỡng (Bản thân mình hiện cũng đã vào gói bảo hiểm này). Ngoài ra có nhiều công ty bảo hiểm tư nhân cũng có gói bảo hiểm nghề nghiệp cho nhân viên y tế.

🌱Hiêp hội điều dưỡng thường xuyên tổ chức rất nhiều các chương trình học nhằm nâng cao tay nghề và nhận thức cho các điều dưỡng viên. Để tham gia được bảo hiểm này, các điều dưỡng phải trở thành hội viên của hội và tiến hành đóng hội phí hàng năm. Thông thường, các bệnh viên hoặc cơ sở y tế sẽ chi trả 50% phí hội viên cho điều dưỡng. Sau khi thành hội viên hội Điều dưỡng, các thành viên có quyền lợi được tham gia tất cả các buổi học do hội tổ chức với mức phí ưu đãi dành cho hội viên. Đặc biệt, điều dưỡng sẽ mua bảo hiểm nghề nghiệp với giá rẻ chỉ còn 1/2 so với giá của các công ty bảo hiểm tư nhân: khoảng 2600¥ (hơn 500.000 đồng).

🌼Vậy bảo hiểm này sẽ chi trả trong những trường hơp như thế nào?

• Trong trường hợp nhầm thuốc dẫn đến rủi ro và bị kiện sẽ được bảo hiểm trả tối đa khoảng 5000万￥ (khoảng 1 tỉ đồng).
• Trong trường hợp vô tình làm hỏng đồ có giá trị của bệnh nhân như kính, điện thoại…. dẫn tới kiện cáo sẽ được chi trả khoảng 100万￥ (khoảng 200 triệu đồng).
• Có những trường hợp bệnh nhân khởi kiện điều dưỡng do cảm thấy bản thân bị làm xấu mặt, bị xúc phạm về danh dự. Trong trường hợp này, bảo hiểm sẽ đứng ra chi trả tối đa khoảng 5000万￥ (khoảng 1 tỉ đồng).
• Trong các trường hợp gặp các tai nạn nghề nghiệp dẫn tới Viêm gan B, viêm ga C, HIV… thì điều dưỡng sẽ được bảo hiểm trả tiền bồi thường: viêm gan B-18000¥ (gần 4 triệu đồng); viêm gan C-180000¥ (tương đương gần 40 triệu đồng); HIV -600000¥ ( hơn 120 triệu đồng).
• Các trường hợp kiện tụng, bảo hiểm sẽ chi trả tất cả các chi phí liên quan (thuê luật sư, phí làm thủ tục giấy tờ…)
• Bảo hiểm dành cho dược sĩ. Hiệp hội dược sĩ Nhật cũng có gói bảo hiểm tương đương như của điều dưỡng và tiền bảo hiểm cũng không có gì khác.

🌼Một chút tâm sự cuối bài:

🌱Mình không nắm được nhiều thông tin về hội điều dưỡng Việt Nam nhưng hy vọng một ngày nào đó ở Việt Nam cũng sẽ phổ biến loại bảo hiểm này và hội điều dưỡng cũng sẽ ngày càng lớn mạnh để có thể bảo vệ được nhiều hơn những quyền lợi của các điều dưỡng đang làm việc tại các cơ quan y tế trên cả nước; đồng thời có thể xây dựng được một mạng lưới điều dưỡng vững về tâm lý và mạnh về chuyên môn. Mặt khác, mình thiết nghĩ các cá nhân mỗi điều dưỡng viên chúng ta cũng nên suy nghĩ về việc tham gia bảo hiểm nghề nghiệp hay các phương thức bảo vệ bản thân chính đáng, do xã hội ngày càng phát triển sẽ kéo theo vô vàng những vấn đề phức tạp khác.

Chúng ta cũng cần trau dồi kiến thức, nắm bắt những thông tin hay ở các nước phát triển để có thể đi trước đón đầu, trở thành một lực lượng mạnh về cả tay nghề lẫn trí thức. Chúng ta cống hiến và làm việc hết mình để cứu sống và bảo vệ mạng sống cho người khác, song chúng ta cũng cần bảo vệ cho chính bản thân và nghề nghiệp mà chúng ta đang cống hiến.

「ghi chú 万 là đơn vị đo tiền đọc là man, 1man(10000￥)= khoảng hơn 2 triệu đồng)」

*Lưu ý: Nếu cảm thấy bài viết hay và bổ ích, các bạn có thể lấy làm tư liệu. Nhưng đề nghị các bạn phải ghi nguồn và chia sẻ link trang WEB cũng như link kênh youtube mà mình đính kèm cuối bài.

Hãy liên hệ với chúng tôi:

#こころメディ合同会社
💚KOKOROMEDICAL LLC💚
(Kết nối y tế Nhật Việt)

: 〒121-0055 Tokyoto Adachiku Kahei 1-1-9
: 03-5856-1516
: 03-5856-1516
: kokoromedi@kokoromedi.com
: https://www.kokoromedi.com
: https://m.facebook.com/ytekokoromedical/?ref=bookmarks
: https://www.youtube.com/watch?v=x7hb8-pTi6Y&t

Rất mong tiếp tục nhận được sự giúp đỡ từ các chuyên gia đa ngành và sự ủng hộ của cộng đồng.

Lĩnh vực hoạt động KOKORO MEDICAL

1. Tổ chức các lớp học ngắn và dài hạn cho các cán bộ y tế của 2 nước Việt Nam – Nhật Bản.
2. Cung cấp kênh thông tin và các bài học về Y tế Nhật Bản qua kênh youtube
3. Kết nối doanh nghiệp trong lĩnh vực y tế.
4. Hỗ trợ biên phiên dịch tiếng Nhật-Việt.
5. Hỗ trợ người Việt khám và chữa bệnh tại Nhật.

• 💐Hệ thống bệnh viện tại Nhật Bản

Nếu muốn cải thiện chất lượng y tế chắc hẳn chúng ta đều biết đó là “ưu tiên” cải tiến chất lượng khám chữa bệnh. Trong đó người giữ chìa khóa này trên hết là đội ngũ “BÁC SĨ” và tiếp đến là đội ngũ “nhân viên y tế” và điều kiện cơ sở vật chất cũng phải được chú trọng. Trong bài chia sẻ hôm nay mình sẽ nói về vấn đề “Bác sĩ” ở Nhật.

Nền y tế Nhật Bản có một hệ thống bệnh viện dày đặc, cụ thể có bệnh viện, cơ sở y tế, cơ sở y tế nha khoa…

• Bệnh viện (có trên 19 giường nhập viện): Trên toàn quốc có 8327 bệnh viện, với 1,535,358 giường bệnh.
• Có102,299 cơ sở y tế, với 91,930 giường bệnh
• Có 68,483 cơ sở y tế Nha khoa – nhiều gấp đôi cửa hàng tiện lợi tại Nhật nên kinh doanh Nha khoa ở Nhật rất khó khăn.

Với một hệ thống y tế khổng lồ như vậy nhưng chiếm 80,2% trong số đó là các bệnh viện tư nhân, số giường bv tư chiếm 68,8%. Đủ hiểu Viện tư rất phát triển, đi kèm với sự phát triển đó thì có một sự cạnh tranh rất khốc liệt. Nếu một bệnh viện không phát triển kịp theo những tiêu chuẩn cũng như những tiêu chí yêu cầu cao trong lĩnh vực chuyên môn, thì chắc chắn một điều là bệnh viện đó sẽ bị phá sản và đào thải như một quy luật. Vì vậy hiện tại có rất nhiều bệnh viện tư tại Nhật liên kết với nhau hay là sát nhập vào các tập đoàn lớn để duy trì sự tồn tại cũng như phát triển. Hiện tại ở Nhật đang tập trung phát triển lĩnh vực “công nghệ cao” trong y tế, vì đây là một quy luật tất yếu của xã hội.

• 💐Hệ thống đào tạo bác sĩ ở Nhật :

Bác sĩ ở Nhật được đào tạo ở khoa y của các trường Đại học vốn đại học ở Nhật là đào tạo đa nghành, kết thúc 6 năm học sẽ thi bằng hành nghề Quốc gia được tổ chức một năm 1 lần bắt đầu từ hơn 100 năm trước. Sau khi thi đỗ chứng chỉ này mới được công nhận là bác sĩ, tiếp tục 3 năm huấn luyện các khoa cơ bản sau đó sẽ lựa chọn chuyên khoa để làm việc lâu dài.

Theo số liệu từ bộ giáo dục Nhật Bản 2018 có 42 trường Đại học Quốc lập, 8 trường Đại học công lập và 31 trường Đại học tư thục có khoa Y đào tạo Bác sĩ. Điều đó đủ cho thấy hệ thống đạo tạo bác sĩ trên toàn Quốc của Nhật nhiều như thế nào. Trong một thời gian dài Nhật Bản giới hạn đào tạo số lượng bác sĩ, mỗi năm chỉ có dưới 10,000 bác sĩ được đào tạo.

Tổng sinh viên đầu vào khoa Y cụ thể như năm 2017 là 9420 sinh viên, năm 2018 là 9419 sinh viên, có nghĩa là chỉ tiêu tuyển sinh hàng năm tại khoa Y của các trường nằm trong khoảng 100-150 sinh viên. Mỗi trường Đại học để giảng dạy tối thiểu phải có 1 bệnh viện trực thuộc, thông thường các bệnh viện trực thuộc trường Đại học Y khoa có trên 500 giường nhập viện nội trú phục vụ giảng dạy, nghiên cứu. Có trường Đại Học có tới 3 bệnh viện trực thuộc.

• Học phí của các sinh viên Y thì sao?

Đại học Quốc lập Nhật trong 6 năm học học phí tầm 4,000,000 yen tương đương hơn hơn 800 triệu đồng, ngược lại trường tư thục trung bình là 20,000,000 yen trên 4 tỷ đồng và trường đắt nhất thì học phí cho 6 năm học lên tới 47,000,000 yên tương đương 10 tỷ đồng. Điều đó cho thấy để học được Y ở Nhật: hoặc là học lực tốt, hoặc thuộc gia đình có điều kiện.

Tỷ lệ nam và nữ thì sao: chắc chắn nam nhiều hơn nữ. Số liệu 2017 thì tỷ lệ nữ như sau:

1. Đại học Tokyo: 16%
2. Đại học Kyoto: 16,4%
3. Đại học Osaka:15,8%
4. Đại học Tohoku (Đông Bắc): 16,3%
5. Đại học Kyusyu: 14,95
6. Đại học Nagoya: 22,4%
7. Đại học Hokaido: 23,1%

Cho thấy các trường top về Y khoa thì nam sẽ gấp 4-6 lần nữ, mặc định ấn tượng của nhiều người là bác sĩ thường là nam, bên cạnh đó điều dưỡng là nữ. Các trường điều dưỡng thông thường mỗi lớp đào tạo 40 sinh viên. Mỗi khóa đào tạo điều dưỡng chỉ có 1-3 lớp. Mỗi lớp thì chỉ có 1-5 sinh viên nam. Chắc lần khác mình sẽ chia sẻ cụ thể hơn về đào tạo điều dưỡng tại Nhật.

• Tại Nhật, bác sĩ làm việc tới bao nhiêu tuổi?

Quy định nghỉ hưu cho bác sĩ có thể hiểu là: “CÓ CŨNG NHƯ KHÔNG”. Tại Nhật nghề bác sĩ có nhiều lựa chọn và cụ thể như sau, tùy thuộc vào “lựa chọn” đó mà tuổi nghỉ hưu cũng sẽ khác. Thêm vào đó mình nghĩ qua phân tích này giúp các bệnh viện phía Việt Nam có thêm thông tin và có thể đoán xu hướng về nhu cầu y tế trong tương lai của Việt Nam.

Nhật rất dễ để so sánh với Việt Nam bởi lẽ: diện tích gần như tương đương (Nhật chỉ rộng hơn các quần đảo Okinawa), hình thù cũng giống và chắc chắn dân số Việt Nam cũng sẽ tăng tới mức tương đương với Nhật 125 triệu(hiện tại thì Việt Nam có dân số cũng gần đạt 100 triệu

Tại Nhật bác sĩ sẽ có lựa chọn làm việc tại:

1. Bác sĩ làm ở các bệnh viện Quốc lập, công lập làm toàn thời gian.

2. Bác sĩ làm ở các viện tư nhân làm toàn thời gian.

3. Bác sĩ mở phòng khám, cơ sở y tế.

4. Bác sĩ làm tự do.

Đối với bệnh viện quốc lập, công lập tuổi nghỉ hưu của bác sĩ là 65, còn đối với bệnh viện tư nhân thì nhu cầu cần đến bác sĩ cũng nhiều nên có thể nghỉ hưu muộn hơn. Các bác sĩ làm toàn thời gian cho đến tuổi nghỉ hưu sau đó chuyển về viện tư hoặc giảm thời gian làm là phổ biến nhất.

Tiếp tục công việc là còn tiếp tục phải học, tiếp tục cập nhật thông tin mới, và phải theo kịp thay đổi của xã hội, đặc biệt là công nghệ thông tin được áp dụng rất tốt tại bệnh viện Nhật.

Tại Nhật Bản thường tận dụng nguồn lực bác sĩ “GIÀ” đến khám cho các cháu mẫu giáo, các em học sinh là rất phổ biến. Trường mầm non ở Nhật 1-3 tháng sẽ được có bác sĩ tới khám 1 lần, học sinh thì 1 năm khám 1-2 lần. Mối liên kết giữa bệnh viện và trường học cũng rất được lưu tâm. Mình thích cách tận dụng ngồn nhân lực này, người già tiếp xúc với trẻ nhỏ sẽ nhận được nhiều năng lượng. Mỗi trường học đều có liên kết với một bệnh viện hay 1 cơ sở y tế để có gì cần là nhờ vả thuận tiện. Điều đó cũng tạo nên mối quan hệ khăng khít trong xã hội, thêm vào đó về phía bệnh viện cũng có thêm một nguồn thu ổn định.

Đối với Bác sĩ tự mở phòng khám, hay bác sĩ làm việc tự do thì không có tuổi nghỉ hưu. Các bác sĩ này sẽ được liên hệ làm việc khi có công việc cần đến họ và lương được tính theo giờ tầm 100USD/giờ. Bác sĩ ở Nhật thông thường sẽ làm 2 bệnh viện và việc này hợp pháp. Bệnh viện chính làm 4 ngày và làm 1 ngày ở bệnh viện hay cơ sở y tế khác, mình thấy điều đó rất tốt cho cả bác sĩ và bệnh viện trong cải tiến chất lượng khám chữa bệnh. Có lẽ lý do

tại sao thì mình sẽ phân tích kỹ ở một bài khác. Mình nghĩ rằng Việt Nam tận dụng về mặt nguồn lực này sẽ cải tiến được rất nhiều cho việc nâng cao “chất lượng khám chữa bệnh”.

Tiếp đến là thông tin của một cuộc điều tra về nguyện vọng muốn nghỉ hưu ở tuổi nào đối với 1427 bác sĩ có kết quả là: 70% bác sĩ muốn làm việc đến tuổi 75. Thật là một điều bất ngờ, xã hội Nhật già hóa chăng? Nhưng chắc thấy được người ta muốn được thấy mình là người có ích, trong đó không thể thiếu đến việc được cống hiến, có ích cho xã hội, hay đơn giản hơn là thấy mình còn có giá trị sống bằng cách “LÀM VIỆC” khi còn có thể.

Việt Nam có nhiều nét văn hóa tương đồng với Nhật, trong đó có tín ngưỡng. Nói chung chúng ta theo đạo phật nhiều nhất nhưng không bị bó buộc và có cảm giác là tôn giáo “KHÔNG”(ở Việt Nam còn được gọi là đạo “lương”). Trong thời gian gần đây, điều dưỡng, bác sĩ người Việt đến Nhật học tập ngày một tăng, nên mình hy vọng thời gian tới sẽ có nhiều ảnh hưởng tích cực trong lĩnh vực y tế. Đặc biệt là đội ngũ điều dưỡng hùng hậu đến học tập và làm việc tại Nhật. Tin vui các em điều dưỡng người Việt chúng ta vượt xa Philipin và Indonesia trong các kỳ thi và được đánh giá cao trong công việc. Chắc sẽ chia sẻ cụ thể ở bài khác nhé!

Mình cung cấp một số thông tin cơ bản giúp các anh chị hiểu thêm chút xíu về y tế Nhật.

*Lưu ý: Nếu cảm thấy bài viết hay và bổ ích, các bạn có thể lấy làm tư liệu. Nhưng đề nghị các bạn phải ghi nguồn và chia sẻ link trang WEB cũng như link kênh youtube mà mình đính kèm cuối bài.

Hãy liên hệ với chúng tôi:

#こころメディ合同会社
💚KOKOROMEDICAL LLC💚
(Kết nối y tế Nhật Việt)

: 〒121-0055 Tokyoto Adachiku Kahei 1-1-9
: 03-5856-1516
: 03-5856-1516
: kokoromedi@kokoromedi.com
: https://www.kokoromedi.com
: https://m.facebook.com/ytekokoromedical/?ref=bookmarks
: https://www.youtube.com/watch?v=x7hb8-pTi6Y&t

Rất mong tiếp tục nhận được sự giúp đỡ từ các chuyên gia đa ngành và sự ủng hộ của cộng đồng.

Lĩnh vực hoạt động KOKORO MEDICAL

1. Tổ chức các lớp học ngắn và dài hạn cho các cán bộ y tế của 2 nước Việt Nam – Nhật Bản.
2. Cung cấp kênh thông tin và các bài học về Y tế Nhật Bản qua kênh youtube
3. Kết nối doanh nghiệp trong lĩnh vực y tế.
4. Hỗ trợ biên phiên dịch tiếng Nhật-Việt.
5. Hỗ trợ người Việt khám và chữa bệnh tại Nhật.

📌👩‍⚕️Giám đốc điều hành Mrs.Hayashi Hue #KOKOROMEDICAL chúng tôi rất hân hạnh được là 1 trong 4 diễn giả tham dự buổi TỌA ĐÀM TRỰC TUYẾN về📌👩‍⚕️

🎀“Nghệ thuật #chăm #sóc #người #bệnh tại Nhật Bản 🇯🇵 qua ứng dụng TRIẾT LÝ #OMOTENASHI hay còn gọi là Văn Hóa Tận Tâm”🎀

⏰ Thứ bảy 11.7.2020
( 10:00 -12:00 am🇻🇳)–(12:00-14:00 🇯🇵)

👩‍💼Diễn giả👩‍💼

👩‍🏫➤ Bà Nguyễn Việt Hà (Nguyen Ha) | Giám đốc công ty KENNET (Nhật Bản) – Chuyên gia tư vấn và đào tạo tại Nhật Bản và Việt Nam
👨‍⚕️➤ Ts.Bs Phạm Nguyên Quý (Pham Nguyen Quy) – Bệnh viện Trung Ương Miniren Kyoto – Đại học Kyoto – Sáng lập tổ chức Y Học Cộng Đồng
👩‍🔬➤ Bà Hayashi Huệ (林百合) – Giám đốc điều hành KOKORO MEDICAL (Kết nối Y tế Việt Nam Nhật Bản) – 15 năm kinh nghiệm Điều Dưỡng tại Nhật.
👩‍⚕️➤ Bs. Phan Thị Ngọc Linh – CEO Trung Tâm Nghiên Cứu Cải Tiến Y Tế (CHIR)

🎊🎊🎊🎊🎊🎊🎊🎊🎊🎊🎊🎊🎊🎊🎊🎊🎊🎊

🎀Chương trình sẽ được Livestream trên Fanpage #CHIR (diễn đàn CLB Quản Lý Chất Lượng – An Toàn Người Bệnh) và #KOKOROMEDICAL – share link trực tuyến (kênh thông tin y tế Nhật Bản)

📌Link trang Fanpage Trực tuyến
🎥https://www.youtube.com/watch?v=D-A3B92m5U8

Hãy liên hệ với chúng tôi:

#こころメディ合同会社
💚KOKOROMEDICAL LLC💚
(Kết nối y tế Nhật Việt)

: 〒121-0055 Tokyoto Adachiku Kahei 1-1-9
: 03-5856-1516
: 03-5856-1516
: kokoromedi@kokoromedi.com
: https://www.kokoromedi.com
: https://m.facebook.com/ytekokoromedical/?ref=bookmarks
: https://www.youtube.com/watch?v=x7hb8-pTi6Y&t

Rất mong tiếp tục nhận được sự giúp đỡ từ các chuyên gia đa nghành và sự ủng hộ của cộng đồng.

Lĩnh vực hoạt động KOKORO MEDICAL

1. Tổ chức các lớp học ngắn và dài hạn cho các cán bộ y tế của 2 nước Việt Nam – Nhật Bản.
2. Cung cấp kênh thông tin và các bài học về Y tế Nhật Bản qua kênh youtube
3. Kết nối doanh nghiệp trong lĩnh vực y tế.
4. Hỗ trợ biên phiên dịch tiếng Nhật-Việt.
5. Hỗ trợ người Việt khám và chữa bệnh tại Nhật.